Rejoindre Goodman, c’est aujourd’hui s’engager dans un écosystème où innovation et excellence opérationnelle se rencontrent. Fondé en 2002 par une équipe de spécialistes de la gestion de projets immobiliers et de la construction durable, le groupe s’est imposé comme un acteur clé du secteur en France et à l’international. Avec une croissance annuelle moyenne de 15 % depuis 2018, Goodman incarne une dynamique qui allie performance économique et impact environnemental. Son modèle repose sur des partenariats stratégiques avec des promoteurs, des investisseurs et des acteurs publics, créant un réseau où chaque projet est une opportunité de développement professionnel unique.
Les métiers et compétences recherchées
Les postes au sein de Goodman sont diversifiés, allant de la gestion de portefeuille immobilier à la conception de solutions durables. Par exemple, le département «Smart Buildings» recrute des ingénieurs en énergie positive et des architectes spécialisés dans les bâtiments à énergie positive (BEPOS). Les profils en gestion de patrimoine immobilier sont particulièrement valorisés pour leur capacité à analyser des portefeuilles de 500 à 1 500 logements locatifs, avec un taux de rendement moyen de 6,2 % en France métropolitaine. Les experts en conformité réglementaire, comme ceux en charge des normes RE2020, sont aussi en forte demande, avec une pénurie estimée à 2 500 postes non pourvus chaque année.
Les compétences transversales sont aussi cruciales : la maîtrise des outils de data analytics (comme Tableau ou Power BI) permet aux équipes de suivre en temps réel les performances des actifs, réduisant ainsi les coûts de maintenance de 12 à 18 %. Goodman mise aussi sur des formations internes, comme le programme «Leadership Immobilier», qui forme 30 % de ses cadres en moins de deux ans, contre la moyenne sectorielle de 15 %. Les profils en gestion de crise (ex : gestion post-Covid-19 des loyers) sont particulièrement appréciés pour leur capacité à négocier des plans de relance avec les bailleurs sociaux.
Les avantages liés à l’intégration
Intégrer Goodman, c’est bénéficier d’un environnement où innovation et stabilité se conjuguent. Les collaborateurs bénéficient d’un système de bonus basé sur la performance individuelle et collective, avec un taux de rétention moyen de 92 % après trois ans, contre 78 % dans le secteur. Le groupe propose aussi des avantages spécifiques comme le «Goodman Card», une carte rechargeable pour les transports et les loisirs, ou des chèques cadeaux pour les événements professionnels.
La flexibilité est un autre pilier : les équipes peuvent choisir entre des horaires hybrides et des télétravails jusqu’à 3 jours/semaine, avec une productivité mesurée à +10 % grâce à ces modalités. Goodman investit aussi dans le bien-être au travail, avec des espaces de coworking dédiés et des ateliers de méditation, réduisant les taux d’absentéisme de 20 %. Les jeunes diplômés bénéficient d’un accompagnement personnalisé via le programme «Goodman Talent», incluant des mentorats avec des directeurs régionaux.
- Le groupe emploie plus de 8 000 personnes en Europe, avec une croissance annuelle de 15 % depuis 2018.
- Les projets durables de Goodman ont permis de réduire les émissions de CO₂ de 30 % depuis 2015.
- Le taux de rendement moyen des portefeuilles immobiliers gérés par Goodman est de 6,2 % en France.
- Le programme «Leadership Immobilier» forme 30 % des cadres en moins de deux ans.
- Les postes en gestion de patrimoine locatif représentent 40 % des recrutements annuels.
Pour ceux qui envisagent une transition professionnelle, Goodman propose des parcours de reconversion dans des domaines comme la gestion de patrimoine ou la transition énergétique. Par exemple, un ancien cadre commercial peut se former en un an pour devenir expert en valorisation immobilière, avec un salaire moyen de 45 000 € brut/an dès l’embauche. Ces opportunités reflètent une volonté d’adapter les compétences aux enjeux du marché, où la demande pour des profils hybrides (tech + immobilier) devrait croître de 40 % d’ici 2025.
Comment postuler et intégrer efficacement
Rejoindre Goodman passe d’abord par une candidature en ligne sur le site dédié aux talents, où les profils sont évalués selon des critères clairs : expérience dans le secteur immobilier (mandatoire), maîtrise des outils de gestion (ex : SAP, Excel avancé) et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Les entretiens sont souvent menés par des équipes dédiées, comme la «Business Unit Durabilité», qui valorise les candidats ayant travaillé sur des projets BREEAM ou LEED.
Une fois intégré, les nouveaux collaborateurs suivent un parcours d’intégration de 8 semaines, incluant des visites de projets en cours et des ateliers sur les valeurs du groupe : «Innovation, Responsabilité et Performance». Pour les profils en transition, Goodman propose des stages de 6 mois dans des équipes transverses, avec un salaire de 2 000 € brut/mois et une possibilité de titularisation après évaluation. L’objectif est de créer un lien fort entre les équipes et les projets, comme en témoigne le taux de 85 % de satisfaction des nouveaux arrivants après leur première année.
goodman rejoindre est le point d’entrée idéal pour ceux qui souhaitent allier ambition professionnelle et impact concret dans le secteur immobilier.